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防范濫開收入證明帶來的法律后果

來源:審計法務部 日期:2020年01月08日 瀏覽量:2455

日常生活中,有的勞動者為了銀行貸款、出國旅游、購房、辦理信用卡、侵權損失追償等需要,會申請用人單位高開 “收入證明”,有的用人單位出于“關心員工”,一般都會給予便利,但這種行為很可能會給企業帶來潛在的法律風險。

有的員工為在離職時拿到更多的補償,借故要求公司給自己高開一份“收入證明”,后又以此為依據,通過勞動仲裁及訴訟向公司討要差額部分“工資”和高額的補償,有的公司因無法提供足夠的證據辯駁而被迫承擔損失,有的公司則通過充分的舉證成功阻擊了這種惡意行為。如果員工通過虛開收入證明并成功辦理貸款、或辦理信用卡并透支后無力還款的,公司因違反民法規定的誠實信用原則,銀行可以要求公司承擔連帶賠償責任。而當員工被打傷、被撞傷等原因被侵權時,其一旦憑借虛開的收入證明謀取超額的侵權賠償時,公司可能受到法院的處罰,或因觸犯偽證罪而被追究刑事責任。

因此,從公司的角度而言,應當提高開具收入證明的法律風險意識,合法合規行事,據實出具收入證明等相關文件。

(1)開具收入證明要實事求是。按照員工的實際工作時間、收入水平開具收入證明,是萬無一失的正確方法。

(2)明確收入證明的用途??稍谑杖胱C明中指明,該證明僅作購房貸款、出國旅游等用途,明確復印無效、作其他用途無效等。

(3)履行必要的管理程序。公司應當制定相關制度,規定開收入證明要符合實際,應履行的批準手續,如要求員工提交申請并說明用途,履行批準審核手續,做好登記管理。


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